Мы не только рекрутеры, но и IT-инженеры. Проводим поиск, отбор и сложные технические собеседования с лайвкодингом, а не просто рекомендуем кандидата с «хорошим» резюме.
Найти специалиста
Более 10 лет на IT-рынке найма и аутсорсинга
Более 10000 человек
во внутренней базе
Собственные технологии сорсинга и скоринга
5 дней
средний срок до первых кандидатов
14 дней
средний срок закрытия вакансии
1 месяц
бесплатная гарантийная замена
6 месяцев
расширенная гарантийная замена
Понимаем кто вам нужен и где его искать
Применяем проверенную методику отбора
Для каждой вакансии разрабатываем индивидуальную стратегию найма и совместно с экспертами формируем уникальные вопросы и задания. Понимаем, что не все талантливые специалисты умеют составлять идеальное резюме, поэтому акцент делаем на объективных данных и результатах, которые кандидаты показывают на этапах отбора. В основе процесса — цифры и факты, минимум субъективности.
Проводим сложные технические собеседования
Техническое собеседование и лайвкодинг с экспертом играют ключевую роль при отборе кандидатов. Кандидаты проходят тестирование, решают алгоритмические и максимально приближённые к реальным проектам практические задачи. На позициях уровня senior мы дополнительно задаём вопросы без однозначного ответа — это помогает оценить логику, способность к анализу и умение аргументировать свою точку зрения.
Даем гарантию на кандидата
Понимаем, что работа с людьми может быть непредсказуемой, однако, рисками можно управлять. В рамках стандартного тарифа предоставляется бесплатная замена специалиста в течение месяца, а в расширенных тарифах — до 6 месяцев! Количество замен в указанный промежуток не регламентирован.
Работаем с вакансиями
Back-end
Python, Django, Aiohttp & AsyncIO, Flask, Node.js, NestJS, Express.js
Front-end
Javascript, TypeScript, Vue.js, React.js, Next.js, Nuxt.js, верстка
Менеджмент
Менеджер проектов, менеджер продукта, продакт овнер
Дизайн
Коммуникационный дизайнер, UI дизайнер, 3D-дизайнер, иллюстратор и пр.
Тестирование
Q/A manual, Q/A automation
Администрирование
Devops-инженер, системный администратор, инженер по безопасности
Осмысленный найм, без предубеждений
Предлагаем к найму только лучших из лучших — кандидатов, которые входят в топ:
Схема работы
Получение заявки на вакансию
Создание описания и требований к вакансии
Согласование портрета идеального кандидата
Согласование стратегии найма, вопросов для этапов отбора
Публикация вакансии
Первичный отбор: скоринг резюме кандидатов
Предварительный отбор (тестирование) кандидатов
Интервью с HR
Техническое интервью и лайвкодинг с экспертом
Отчет по кандидату
Комплексная оценка кандидатов
Оцениваем каждый ответ и каждое решение кандидата, переводим полученные данные в количественные показатели и высчитываем процент соответствия заданным метрикам. Процесс оценки становится прозрачным и достаточно объективным, позволяя принимать решения, основанные на фактах, а не на субъективных впечатлениях.
Хард-скиллы
90%
Понимание задач
95%
Решение задач
92%
Качество кода
90%
Навыки отладки
86%
Софт-скиллы
91%
Коммуникация
89%
Стрессоустойчивость
95%
Гибкость
84%
Инициатива
98%
Сравните с иными способами найма
Самостоятельный
поиск
Высокий риск нанять “не того” кандидата. Пока поймете, что он не справляется, расходы уже превысят 1-2 месячные зарплаты. А ведь еще надо уволить и заново искать человека.
Работа с агентством
по аутстаффингу
Иногда аутстафф оправдан. Однако, если у вас есть время на поиск, то лучше все же нанять человека в штат. Выиграете в стоимости, лояльности и вовлеченности.
Дмитрий Барах
CEO
Вадим Шакуров
Senior Python Back-end
Эмрих Николай
Senior Javascript Full-stack
Тарифы на закрытие
вакансии под ключ
Start
8%
от годового дохода кандидата
1 мес.
гарантия на бесплатную замену
Найти специалиста
Core
9%
от годового дохода кандидата
3 мес.
гарантия на бесплатную замену
Найти специалиста
Extra
10%
от годового дохода кандидата
6 мес.
гарантия на бесплатную замену
Найти специалиста
Детальные технические собеседования с лайвкодингом проводим только в том случае, если работаем над вакансией эксклюзивно. В случае параллельной работы с другими рекрутинговыми агентствами проводим только предварительные HR-интервью.
Прочие услуги
Проведение технических собеседований с лайвкодингом
Если у вас уже есть шорт-лист кандидатов и нужно помочь выбрать лучшего.
Запросить услугу
Аренда рекрутера, проведение предварительных собеседований
Организуем поток кандидатов, обработаем отклики и проведем предварительные собеседования.
Запросить услугу
Автоматизированный скоринг резюме и технический ассессмент кандидатов
Система помогает отбирать лучших кандидатов среди сотен откликов. На первом этапе оцениваются резюме на соответствие идеальному портрету кандидата, после чего подходящие соискатели проходят краткий технический тест. В результате на собеседование с HR попадают не более 5% кандидатов от общего числа, что позволяет сосредоточиться только на самых перспективных.
Запросить услугу
dmitry@idpowers.com
ООО “Айди Паверс”
@ 2025